domingo, 18 de noviembre de 2007

Bondades del Sistema para el MPD

  • Conformar y consolidar datos del trabajador público
  • Conocer la trayectoria del trabajador
  • Llevar el registro de elegibles
  • Integrar en una sola herramienta los diferentes subsistemas: Reclutamiento y Selección, Clasificación y Remuneración, Adiestramiento, Evaluación del Desempeño
  • Obtener información de auditoria para garantizar la transparencia de la gestión
  • Obtener información que le permita realizar el seguimiento y los correctivos necesarios
  • Elaborar escenarios, proyecciones y simulaciones
  • Llevar estadísticas.

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