- •Conformar y consolidar datos del trabajador público
- •Conocer la trayectoria del trabajador
- •Llevar el registro de elegibles
- •Integrar en una sola herramienta los diferentes subsistemas: Reclutamiento y Selección, Clasificación y Remuneración, Adiestramiento, Evaluación del Desempeño
- •Obtener información de auditoria para garantizar la transparencia de la gestión
- •Obtener información que le permita realizar el seguimiento y los correctivos necesarios
- •Elaborar escenarios, proyecciones y simulaciones
- •Llevar estadísticas.
domingo, 18 de noviembre de 2007
Bondades del Sistema para el MPD
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario